• Бизнес

НАЗВАНИЕ

• 12-09-2021
• комментариев

Рейдеры последнего Nerd 11x11x11x

Иллюстрация Oliver Munday

"Если я не самый хорошо связанный парень в Нью-Йорке, я один из них наверняка, - сказал Дейв Карваджал Наблюдатель, откинувшись назад на стул на парк-проспекте Южная штаб-квартира Дэйва-партнеров, исполнительная поисковая фирма, которую он основал в 2009 году. Это была в пятницу до четвертого июля, а г-н Карваджал, оливкового и обрезания, уже одета. Длинные выходные в Color Color Khakis и белой белой рубашке.

MR. Carvajal обсуждал более тонкие точки рекрутинга разработчиков - навыки внезапно пользуются большим спросом, как Google, Wall Street и Top Media Companies сражаются в армии со старшими глазами молодых соучредителей для технического таланта, набегая местный рабочем бассейном, более известным своим Мечтатели, чем его участники.

Ведь те мобильные приложения, алгоритмы передачи данных и высокочастотные торговые приложения не собираются строить себя.

"Я люблю это! Это возраст рекрутера », - сказал г-н Карваджал. «В Нью-Йорке единственное, что жарче, чем Tech, люди Tech Recuriters».

MR. Carvajal, тип оптимиста, который все еще находит время для строгого графика тренировок Ironman, не говорил о себе. В сентябре Foursquare Poached Susan Loh, бывший поводный технический рекрутер в Google, вдали от Yelp, чтобы поднять свои усилия в Нью-Йорке. Через месяц Yoonie Kim Kim, ветеран Tech Recriber для встречи, Mozilla и Google, открыл офис для своего собственного агентства, лаборатории 8 предприятий, в Нью-Йорке. Ей пришлось отбросить 15 стартовых клиентов в прошлом квартале, потому что она была слишком занята между штатом Amazon и Gilt Groupe. Этот марш, Роб Деннис торговал в пятилетней карьере, ведущем техническому рекрутирующему рекрутирующим монтажам, подобным культунозному журналу «Коннектикут» Нью-Йоркский журнал, недавно называемый «крупнейшим и бесспорным и бесспорным здоровьм», чтобы набрать в советниках Линкольна. Midtown I-Bank и консультирование. От здания Сони, вверхЛестница из Brasserie 8½, теперь он охотится на технический талант для крупных технологий и финансов фирмы, а также запуска. Г-н Деннис, в свою очередь, совершил набег на штаб-квартиру Facebook Palo Alto, чтобы заманить Аарон Киршнер вдали от своего положения, когда Tech Recuriter присоединился к нему на площади Линкольна. Тем временем фирма «Г-н Карваджал» Шон МакДермотт из командной команды GooglePlex от GooglePlex Google в прошлом месяце, чтобы вместо этого он мог работать на основе инженерного персонала Tumblr.

Действительно, в то время как остальная часть города с тревогой наблюдает за безработицей чуть ниже Деморализация 9 процентов и настенных уличных скобок для большего количества увольнений, разработчики жалуются на то, что они будут уступать слишком много предложений о работе на LinkedIn. Лучшие рекрутеры знают, как увлечь внимание инженера. Работа в их пользу - это тот факт, что на вершине рынка зарплаты главных технических офицеров и VPS инжиниринга являются наиболее конкурентоспособными, они были в течение многих лет.

Например, одна громкая мода Запуск электронной коммерции недавно попытался нанять CTO от своего главного соперника. Желаемый кандидат был предложен пакет в размере 350 000 долл. США (база 275 000 долл. США и бонус на сумму 755 000 долл. США и бонус на сумму 75 000 долл. США), 1,5% справедливости и Совет - одобрил кредит в размере 500 000 долларов, что позволит ему осуществлять свои варианты акций в своем нынешнем работодателе - «золотые наручники» - и окупите значительные доходные налоги, которые он понесет. (Он вежливо отказался.)

"CTOS обычно проходит как 225 тысяч долларов, с бонусом в размере 50 тыс. Долларов и 1 процентным капиталом, но это богатое для небольшого запуска», - сказал г-н Карваджал, кто новобранцы Большие компании, как Microsoft и Amazon, а также для внезапных венчурных венчурных венчурных капиталистов Нью-Йорка. Несмотря на то, что рекрутеры сообщают, что запуск заработной платы для инженеров выросли на 20-30 процентов за последние полтора года, до 140 000 долларов за разработчик с тремя-пятилетними опытом, что все еще оставляет стартапов, выходящих из главных талантов в город, где работает на хедж-фонд, может означать бонусы до 80 процентовn Хороший год и CTOS командуют семь цифр.

"Мы пришли с места в течение последних двух лет, когда люди собирались начать на рынке [rats], - отметил г-н Карваджал. «Люди не обязательно будут делать это сейчас». На самом деле, они могут попросить больше справедливости, тем более высокий летающий IPO рынок открыл правдоподобность прибыльного выхода. Тот факт, что список самых богатых миллиардеров Forbes теперь включает в себя три ранних сотрудников в Facebook, не именуемые Марк Цукерберг, сделали чашечный случай для восходящего капитала.

Даже сами рекрутеры готовы поставить ухо на поездки Чтобы услышать эти звуки KA-Ching на расстоянии. Г-н Деннис упомянул Линкольнскую площадь, принимающую платежи по капиталу от перспективных стартапов в том же дыхании, что с любовью вспомнил Петру Тиля в размере 500 000 долларов за 10-процентную долю в Facebook. Г-н Карваджал также принимает собственный капитал в запуске, но квадратные планы Линкольна, на котором можно сделать его лучше, запустив свой собственный венчурный русский рук и инкубатор.

"Инвесторы дают им деньги, но эти запускаются Просто поворачивая его, чтобы получить талант. На ранних стадиях компании одно прокат суперзвезды может означать разницу между успехом и неудачей », - добавил г-н Деннис, который отдает один и тот же книжный, HMM-How-Home-I-I-Thange-This-To-You Как его Sitcom doppelgänger, Doogie Howser. «Мне пришло в голову, почему бы не просто вынуть посредник?»

Но квадрат Линкольна еще более амбициозна. Это осень, г-н Деннис - бета-тестирование программы рекрутинга в колледже, которая заимствует бизнес-модель из спортивных агентов. Избегайте Campus Call Call и позвольте г-ну Деннису сделать ногу. «Я собираюсь сделать работу, которую карьерные услуги должны делать», - говорит он им. Теоретически, работодатели платят сборы Линкольна. Затем, когда эти дети становятся менеджерами, которые вы думаете, кто позвонит, когда они нанимают свою собственную команду?

Если это то, что нужно, чтобы закрыть кодR, это может объяснить, почему Tech Man-Over-Town Rex Sorgatz был вынужден удалить рекрутинг из меню услуг его компании, Kinda Sorta Media, предлагает стартапы. «Было слишком сложно найти людей», - сказал нам г-н Соргац над пивом на дигрити-и-приветствии. «Если вы хотите CTO, вам нужно пойти, например, Тель-Авив».

стремится повесить на талантливых сотрудников, Google - компания, известная для 85-го процентиля с точки зрения компенсации, Отделите жадную от действительно страстного - быстро и освободились со своими контр-предложениями. В долине в долине, как сообщается, Google пытался загрузить сотрудников на складе, стоимостью 3,5 млн. Долл. США в одном случае и 6 миллионов долларов в другой, чтобы держать их от прыжка на корабле в Facebook. Но даже в Манхэттене он превращается в игру числа. Г-н Карваджал сказал, что недавно у нее было два заявки от запуска для разработчика от 1,8 миллиарда долларов Google Chelsea Outpost, который также весил другое предложение. «Один из самых высоких составлял 180 000 долларов, и Google предложил ему 240 000 долларов и возможность работать из Парижа, потому что это был какой-то специальный проект, который им нужен». Он остался с Google.

Хотя GooglePlex East использует команду примерно дюжиной рекрутеров, каждая из которых с выделенной поддержкой персонала «résumé Surkers» охота на инженеров, источник, знакомый с помощью процесса найма компании, говорит в Последний квартал усилия в Нью-Йорке, привели к тому, что большинство отклонений в мире: 13 спасибо, но нет благодарности от типичного одного или двух. Хотя Google быстро отметить, что это был рекордной год для найма, наш источник рисует более отчаянную картину: «Все, кто должен сказать, - о, я получил предложение от запуска», и Google вернется И дайте вам этот настоящий щедрый контррефер, чтобы остаться. "

Обычно это означает что-то вдоль линий повышения 50 процентов и пару тысяч акций ограниченных запасов или РСС, для ценного сотрудника. Эти единицы работают на четырехлетнем графике вещества,Что означает, что сотрудники должны оставаться наличными. «Они дают их как конфеты», - сказал источник.

"У меня есть ребята в Google, кто хочет оставить Google, некоторые топ-инженеры , - сказал г-н Карваджал. «Но проблема в том, что вы знаете, они сидят на 2,5 миллиона долларов Google Stock. На кассовой основе они могли уйти, но это справедливость, сохраняя их там. То, что сказал, все более бюрократическая инфраструктура Google теряет свой блеск. Г-н Карваджал говорит, что он говорил с одним из лучших разработчиков из штаб-квартиры Facebook Palo Alto, который сломал дерево решений для типичного топ-инженера на западном побережье. «Он сказал:« Если вы ленивы, вы идете в Google; Если вы хотите наличные, вы идете в Facebook; Если вы хотите прохладить работу, вы идете к запуску. '"

Источник, знакомый с внутренними работами Google, соглашевшись:« Google немного несвежий. Почти невозможно уволить. "

для мета-данных по обработке запуска (или данные о данных), как Bit.ly, что не только сокращает URL-адреса, чтобы помочь пользователям соответствовать требованиям 140 символов, но и Отвлекивает информацию с исходной страницы и как она обделяется, пул таланта, который они хотят нажать, могут быть ближе к Уолл-стрит, чем Chelsea. Г-н Карваджал говорит, что они ищут инженеров, у которых есть опыт работы с «торговлей ALGO» на крупных ценных бумагах или строительных системах хедж-фондов для обработки массивных метаданных. «Проблема - это ребята Betaworks, Bit.ly Guys, они дешевы», - говорит он. «Они хотят, чтобы парень покинул свою работу, составив 400 000 долларов до 500 000 долларов и делаю это за капитал».

Jonathan Basker, Betaworks Newly-Anired «Вице-президент народа» видит его по-разному. «Все больше и больше инженеры полностью отказываются от финансовой индустрии (да, выплаты и все), чтобы найти более значительную и полезную работу», - отправила он по электронной почте наблюдателя. «Мы здесь, потому что это хорошо для души, и мы можем оставить каждый день с улыбками на наших лицах и 100 новых идей гонкаминаше мозги. Честно говоря, тип инженера, который нам нравится нанимать, не могло быть счастливым в одной из этих фирм, поэтому это не присутствует для нас большая проблема. «

», так что вы встречали Дейв, да ? Он улыбался? " MARC Cendella, основатель TheLadders, веб-сайт, который перечисляет только 100 тысяч долларов на работу, спросил наблюдатель. Г-н Ценелла и г-н Карваджал были как квитали в масштабировании HotJobs, прежде чем Yahoo купил его за 436 миллионов долларов. (Не признавая никаких проступков, г-н Карваджал выплатил урегулирование в размере 32,398 долл. США в соответствии с утверждениями о том, что он купил акции HotJobs в имени родителей и разгрузил их вскоре после продажи.).

Почему, да, мы заметили перчамо, мы сказали мистеру Ценеделлу. И почему нет, он, кажется, не имеет некоторых трюков в рукаве у Ральфана.

«Мне нравится Дейв - не хочу подвергать его секреты», - сказал Мэтта Павелл, теперь новый CTO в Moda Operandi, Написал наблюдатель через GCHAT. Дейв Партнеры недавно охраняли г-н Павелл для компаний по электронной коммерческой коммерческой коммерческой коммерческой коммерческой коммерческой торговле членами, сосекуют Socialite Lauren Santo Domingo. «Давайте назовем его превосходным коммуникатором», - признал мистер Монта.

О этой значительной сети его, мистер Карваджал сказал, что он построил его в течение многих лет в бизнесе. «Gilt Groupe - хороший пример», - отметил он, соснув болото-цветное смузи сопутствующую капусту, шпинат и зеленое яблоко. Г-н Карваджал говорит, что основатель позолота Кевин Райан, который был на доске HotJobs и раннего инвестора в лестнице, первоначально попросил его возглавить приобретение талантов для сайта продажи Flash Sale. «Я просто имел слишком весело. Но я ввел его рано к некоторым людям, в том числе парень, который бежит в Джецтетер, - сказал мистер Карваджал. После того, как позволить договору Дэйва-партнера с позором истекло, «сейчас половина компании в Gild Groupe добраться до нас и просит помощи», - сказал он о всемирающем сложной среде для разработчиков, добавляя: «Теперь все в порядкеЛюди оттуда, потому что они не клиент. " Gilt ответил, что его скорость истирания «чрезвычайно низкая».

с разработчиками KSETCETH о «усталости на вербовке» и отключение своих мобильных телефонов, чтобы избежать звонков, требуется психологическое понимание того, какие гики хотят заставить их прыгать ,

MR. Carvajal просмотры компаний как клиентов или целей, выяснение, которые, которые, проводя интервью, которые в конечном итоге функционируют не в отличие от сеансов терапии. «Как только [сотрудники понимают], что все, о чем мы говорим, собирается быть строго конфиденциальным, тогда они открываются», - сказал он. «Люди приоритет приоритеты к собственным интересным интересам преданности компании».

MR. Деннис берет