Должны ли мы говорить о нашей зарплате?
Благодаря вам, в этом году Грация помогла изменить закон о заставить крупных компаний раскрывать свои расхождения на оплату. Несмотря на тот факт, что это равный день оплаты сегодня, гендерный разрыв на оплате все еще сохраняется. Будет ли он быть закрыт только тогда, когда мы все начнем говорить о том, что мы зарабатываем, просит заверению Кейт.
Вы оплачиваете достаточно? Сколько зарабатывает ваш босс? Это коллега на том же уровне, что и вы зарабатываете более или меньше, чем вы делаете? На протяжении десятилетий то, что мы зарабатываем, было что-то прошептало в пабе после работы - если вообще - но вещи меняются. В прошлом месяце секретная электронная таблица, детализирующая зарплату своих сотрудников, распространенных вокруг Google HQ. По словам Эрики Бейкера, который создал документ, но сейчас больше не работает, 5% компании заполнили свои зарплаты, вызывающие расстройства среди боссов фирмы. Согласно Tweets Baker, она была призвана видеть ее менеджер, который «не был счастлив», и не были «более высокими людьми». Зарплаты, оказались, подразумевающие гендерное неравенство и позволили многим сотрудникам договориться о платеже. Итак, может заработать прозрачность быть тем, что нужно, чтобы наконец-то обеспечить равную плату?
Говоря о нашей зарплате, по-прежнему табу. Мы открыто обсудим наш секс жизни, но, когда дело доходит до нашего дошкола, не многие люди рады поделиться. Всего 9% Brits комфортно говорят о своих заработках * и опрос в США обнаружил, что 43% людей в серьезных отношениях даже не знают, что делает их партнер. **
Так почему же мы так жестко - «Есть восприятие, которое нам не разрешено говорить о нашей зарплате среди коллег, и мы попадем в неприятности, если мы сделаем», - говорит Джейн Гаррард, директор по личному управлению карьеры. «Но есть также смущение; Мы боимся судить. '
Мы можем чувствовать брезгцию, но нелегально обсуждать вашу зарплату, на самом деле совсем наоборот. «При равенстве законодательство работодатель не может остановить сотрудника от обсуждения деталей того, что они зарабатывают, если они пытаютсяУстановите, платят ли они меньше, чем их коллеги, - говорит юрист занятости Джонатан Золотой из Золотого Ливер. «Даже если у вас есть секретность в вашем договоре [все еще общее во многих фирмах], это не всегда подлежит исполнению. Однако на самом деле есть культура секретности, которая позволяет работодателям разделить и правило. Бонусы также часто держатся конфиденциальными, потому что они дискреционы. '
Но это не должно быть таким способом. Норвегия заработала все зарплаты граждан в 2002 году, и эта прозрачность платежей привела к более справедливой заработной плате - теперь она регулярно приближается к вершине обследований стран с наименьшим гендерным разрывом пола (Великобритания в 48-м месте). В США небольшие технологические стартапы, такие как буфер и сукулл, практикуют прозрачность зарплаты. «Мы не хотели, чтобы офисная политика вокруг [зарплаты] - говорит главный операционный директор буфера Лео Видрих. «Мы стараемся быть очень сосредоточены, что новые люди выровнены [с нашей культурой] - люди, которые хотят сосредоточиться на самосовершенствовании и производительности». В Великобритании тоже несколько компаний теперь прозрачны: Happy Computers имеет электронную таблицу Интранет компании, которая детализирует то, что зарабатывают люди. «Такая культура заставляет работодателей действительно сосредоточиться на справедливости», - говорит Джейн Гаррард.
Ум в Гразию Кампания на платеже, привело к Дэвиду Кэмерону, представляя обязательные выплаты в начале этого года, что означает, что компании с более чем 250 Сотрудники будут обязаны публично раскрывать информацию о средней оплаты своих работников мужского и женщин. Тем не менее, это законодательство не вступит в силу до конца 2016 года в ближайшее время, и в среднем у женщин Великобритании по-прежнему заплатили на 19,1% меньше, чем мужчины. *** И это не просто гендерный разрыв на платеже, нам нужно поговорить - университет Essex обнаружил, что белые работники Великобритании оплачивают больше, чем этнические меньшинства, а почасовой разрыв на оплате между этими группами становится все больше. На самом деле, это более чем удвоилось за последние 15 лет.Агитация для большей прозрачности доходов может быть способ вымыть эту дискриминацию.
Но мы также должны быть осторожны в открытости. Вместо того, чтобы вырезать вас на работу усерднее, выяснить, что вы платят меньше, могут разводить обиду. В тестовом случае в университете Carnegie Mellon в 2014 году некоторые работники были оплачены более низкими ставками, чем другая группа как часть эксперимента. Когда эти люди обнаружили, что другие зарабатывали, им больше шансов обмануть. «Решение для большинства работодателей является одним из философии управления. Узнайте, что они платят меньше или что кто-то, кого они не оценивают, платят так же, как они, - говорит Джонатан Золотой. «Это очень конфиденциальная информация, и люди имеют право на неприкосновенность частной жизни, если они не хотят, чтобы их зарплата взорвалась вокруг офиса». «Вы имеете право пойти в HR или, в малом бизнесе, босс и просьба посмотреть на анонимные данные заплатить для всей организации», - говорит Джейн Гаррард. «Вы также можете оценить, является ли ваша оплата справедливой для вашей отрасли, посмотрев на рекламу на работу, которая соответствует вашим навыкам, и вы можете принять эту информацию на встречу с вашим боссом».
Мы уже так равны Обмен информацией о социальных сетях, возможно, не будет долго, прежде чем говорить о нашей зарплате, становится таким обычным ящиком, как публикация того, что мы ели на завтрак. При запуске электронной таблицы может показаться радикальным способом, чтобы пойти об этом, и попасть в шоу-меню - ваш конкурс в пабе после работы далеко от идеала, имея более открытые разговоры о нашей платежем, могут стать первым шагом к преобразованию пробелы.
комментариев